Acest Movember, Să Curățăm Masculinitatea Toxică De La Locul De Muncă

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 20:42

Mustățile sunt minunate. Chiar nu există nicio ceartă cu asta. Indiferent dacă este purtat sub formă de creion, ca ghidon, sau ceruit și lat, nu există un stil de mustață care să nu fie doar un lucru minunat. (Ei bine, OK, poate un stil care și-a pierdut popularitatea la mijlocul anilor 1940.) Atât de sublim este mustața, încât are chiar o lună întreagă dedicată: Movember.

Dar, la fel cum adevăratul articol este omul din spatele mustaței, povestea reală a lui Movember nu este despre „stache, ci despre modul în care se află omul din spatele buzei hirsute, atât în ceea ce privește sănătatea fizică, cât și cea mentală. Este vorba de a da mâna domnilor atunci când nu se descurcă atât de bine și de a face OK să vorbească despre lupte.

Pur și simplu, Movember nu este vorba de mustăți, ci de abordarea mai deschisă a provocărilor cu care se confruntă mulți bărbați. Potrivit Movember, fundația oficială a mișcării, mulți bărbați consideră că este o problemă serioasă să vorbească despre problemele lor și nicăieri nu este mai răspândit acest lucru decât la locul de muncă.

Potrivit studiilor realizate în comun de Movember și Ipsos MORI, 34% dintre bărbații din SUA își simt locul de muncă ar fi expuși riscului dacă ar vorbi despre provocările lor de sănătate mintală la locul de muncă și 36% cred că ar fi împiedicat să primească promovare la locul de muncă dacă menționează problema le era greu să facă față. Și dacă iertați dublul negativ, nu vorbim despre lucruri meschine. Scopul Movember este de a aborda „cancerul de prostată, cancerul testicular, sănătatea mintală și prevenirea sinuciderii”. Niciuna dintre acestea nu este o problemă cu care omul ar trebui să se confrunte singur, dar de prea multe ori exact așa se întâmplă.

Movember lucrează pentru detoxifierea culturii la locul de muncă centrată pe bărbați și pentru a-i face pe bărbați atât în birou cât și în afara lor să se simtă mai confortabil vorbind despre problemele lor. raportul recent al fundației a constatat, printre alte concluzii, că:

• Majoritatea bărbaților se consideră bărbați / masculini și cred că masculinitatea înseamnă a fi puternici atât fizic, cât și emoțional. Trei sferturi dintre bărbați se descriu ca bărbați / masculini (75%) și aproape jumătate descriu masculinitatea în termeni de a fi puternici (48%).
• Bărbații văd avantajele de a fi bărbătești / masculini, cum ar fi ajutarea lor să devină partener (57%), să se ocupe de viața de zi cu zi (50%) și de a obține sau de a păstra un loc de muncă (49%).
• Bărbații consideră că societatea se așteaptă ca ei să fie puternici din punct de vedere emoțional și să nu prezinte slăbiciune (58% cred acest lucru)
• o proporție substanțială de bărbați (38%) au evitat să discute cu ceilalți despre modul în care se simt, pentru a evita să pară bărbați.
• Mulți bărbați își doresc să poată vorbi mai mult cu alții despre problemele personale pe care le-au experimentat (43%).
• Majoritatea bărbaților cred că vorbirea poate ajuta. Peste trei sferturi dintre bărbați (77%) consideră că vorbirea este o modalitate eficientă de a face față problemelor, iar 76% consideră că vorbirea deschisă poate avea un impact pozitiv asupra sănătății mintale.

Pentru mai multe informații, am discutat cu Susan Todd, directorul american pentru sănătate mintală și prevenirea suicidului din Movember și cu Mark Hedstrom, directorul executiv al SUA.

Manualul: Ce a greșit cu modul în care s-a dezvoltat simțul stereotip al masculinității și ce putem face în acest sens? Care ar trebui să fie noua paradigmă a bărbăției?

Susan Todd: Secole de a le spune oamenilor „cum ar trebui să fie” au creat o cultură de promovare a comportamentului care îi pune în pericol, una în care bărbații nu caută ajutor atunci când au nevoie de el. Susținem descompunerea stereotipurilor masculine care au un impact negativ asupra sănătății bărbaților. Este important să ne concentrăm asupra masculinității sănătoase, care subliniază punctele forte, emoțiile și virtuțile bărbaților. Vrem ca bărbații să se concentreze pe părți din ei înșiși care sunt bune, creative, de succes, amabili și capabili, în timp ce nu sunt limitați de stereotipurile societale.

TM: Cu ce provocări se confruntă bărbații pe nedrept la locul de muncă?

Mark Hedstrom: Paritatea de gen la locul de muncă este o problemă foarte importantă care trebuie abordată. articolul recent al Harvard Business Review intitulat „Ceea ce greșesc majoritatea oamenilor la bărbați și femei” are câteva puncte minunate: „Știința, în general, nu susține afirmația că bărbații și femeile sunt fundamental diferiți, în virtutea genelor lor sau a educație sau ambele."

Deși există diferențe, ele nu sunt înrădăcinate în trăsături fixe de gen. Diferența dintre bărbați și femei la locul de muncă provine din structurile organizaționale, practicile companiei și situațiile.

Este important să ne concentrăm asupra masculinității sănătoase, care subliniază punctele forte, emoțiile și virtuțile bărbaților. [Movember dorește] bărbații să se concentreze pe părți din ei înșiși care sunt buni, creativi, de succes, amabili și capabili, în timp ce nu sunt limitați de stereotipurile societale.

Creșterea copilului este un exemplu interesant, deoarece locurile de muncă ar trebui să facă mai mult pentru a sprijini mai bine părinții. Majoritatea angajatorilor americani oferă oportunități minime de concediu pentru mame și relativ nicio posibilitate de concediu pentru tați. Potrivit studiului Departamentului Muncii, doar 13% dintre bărbații care au luat concediu parental au primit salariu, comparativ cu 21% pentru femei. Când lucrează, mamele (dar nu și tații) sunt văzute ca având nevoie de sprijin, în timp ce bărbații nu primesc întotdeauna același sprijin. Este mai probabil să li se spună, fie direct, fie indirect, să „spună”. De exemplu, dacă bărbații solicită un program de călătorie mai ușor, în timp ce supraveghetorii lor s-ar putea să fie de acord, este frecvent cu reticență și cu așteptarea clară că este temporar.

TM: Cum a început Movember? Cum a ieșit organizația oficială din mișcarea originală?

MH: Movember a început în 2003 în Australi, când doi prieteni au vrut să readucă mustața înapoi și să o facă la modă, sporind în același timp conștientizarea sănătății bărbaților. Mulți ani mai târziu, prin mustăți crescute, conexiuni create și conversații generate, Movember a primit cu mândrie peste 6 milioane de susținători și a ajutat la finanțarea a 1.250 de proiecte inovatoare de sănătate pentru bărbați în 20 de țări. Dar mai sunt multe de făcut.

TM: Care sunt obiectivele principale ale fundației?

SF: Organizația de caritate recunoaște că, la nivel global, bărbații mor cu șase ani mai devreme decât femeile din cauza unor probleme comune de sănătate, cum ar fi cancerul de prostată, cancerul testicular, sănătatea mintală și sinuciderea. Movember își propune să reducă numărul de bărbați care mor prea tineri cu 25% până în 2030.

TM: Ce pot face bărbații (și femeile) pentru a sprijini Movember, mustățile incluse, dar și dincolo?

SF: Există multe modalități de a te implica!

• Creșteți mustața.
• Mutați-vă și vă angajați să mergeți sau să alergați 60 de mile pe parcursul lunii. Asta înseamnă 60 de mile pentru cei 60 de bărbați pe care îi pierdem în fiecare oră, în fiecare oră, pentru sinucidere în întreaga lume.
• Găzduiește un eveniment. Intalniti-va impreuna cu prietenii si familia. Gătiți cina. Găzduirea bărbieritului. Fă-ți felul tău.
• Donați acum la movember.com.

TM: Cine sunt Mo Bros și cum devine unul Bro?

MH: Mo Bros și surorile Mo sunt ambasadorii noștri din întreaga lume care strâng fonduri și continuă să contribuie la conștientizarea sănătății bărbaților. Oricine poate deveni Mo Bro sau Mo Sister înscriindu-se la movember.com

Vă puteți alătura echipei Movember a Manualului aici.