Greyston Brownies Luptă împotriva Sărăciei și Umple-ți Fav Ben și Jerry's

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 20:42

Greyston Bakery nu a început să coacă prăjituri. A început să ofere locuri de muncă. În 1982, Roshi Bernie Glassman, inginer aeronautic și călugăr budist, a deschis Greyston în Yonkers, New York, pentru a atenua sărăcia invalidantă a comunității. Pentru a face acest lucru, Glassman a susținut ceva numit Open Hiring, o idee simplă, dar revoluționară: dacă ai peste 18 ani și vrei un loc de muncă, Greyston îți va oferi unul. nivelul de educație al persoanei, șomajul, consumul anterior de droguri sau cazierele judiciare nu contează.

Se estimează că 65 de milioane de americani au cazier judiciar. Aproape jumătate dintre bărbații negri și 40 la sută dintre bărbații albi sunt arestați de 23 de ani. Dacă am trage o Anglie și i-am pune pe toți americanii arestați în propria lor țară, ei ar fi a 18-a cea mai mare națiune din lume, de trei ori mai mare decât Australia. Avem la fel de mulți americani cu studii universitare ca și arestările.

Însă 90% dintre companiile din SUA, de la Bank of Americto Domino’s, efectuează verificări de antecedente penale ca parte a practicii de angajare, o creștere semnificativă față de lumea dinainte de 11 septembrie. Deși nu este greșit să vrei să păstrezi afacerile și angajații săi în siguranță, multe companii au interdicții prea largi împotriva cazierelor judiciare, ceea ce înseamnă că indiferent de cât de neviolentă sau minoră este infracțiunea, dacă ai înregistrare, nu ești binevenit să aplici. Este probabil o politică bine intenționată, dar este profund defectuoasă. Există puține dovezi care să sugereze că un comportament infracțional din trecut prezice un comportament viitor și care oferă persoanei salariu și oportunități de trai semnificativ a scăzut criminalitatea.

Mulțumită companiei Greyston, pentru profit, politica lor de angajare deschisă a ajutat peste 2.000 de persoane să câștige locuri de muncă și au readus peste 15 milioane de dolari în comunitatea Yonkers. Poveștile lor de succes arată că majoritatea oamenilor au nevoie doar de șanse. Și remarcabilele 35.000 de kilograme de pâine perfect umedă și fudy pe care le coacă în fiecare zi, pentru companii precum Ben și Jerry’s, DeltAirlines și Whole Foods, arată că au găsit angajați uimitori în acest fel.

Greyston nu poate angaja pe toată lumea, dar totuși răspunde întregii comunități, folosindu-și propriile profituri pentru a finanța inițiative. Ei au programul de dezvoltare a forței de muncă, care oferă oamenilor de la 18 la 24 de ani toate abilitățile și instruirea de care au nevoie pentru a se potrivi perfect nevoilor angajatorilor Yonkers. Acest program oferă, de asemenea, consiliere în carieră, plasare la locul de muncă și ajutor pentru păstrarea locului de muncă. Studenții pot obține chiar și certificările necesare în cariere precum artele culinare.

Părinții primesc ajutor de la Centrul de învățare timpurie. Costul mediu al îngrijirii pe zi este de 196 USD pe săptămână, ceea ce înseamnă peste 10.000 USD pe an pentru un singur copil. babysitter are o medie și mai mare la 214 USD pe săptămână, iar studiile arată că costurile îngrijirii copiilor vor crește doar. Acest lucru poate fi o presiune financiară uriașă și face extrem de dificil pentru unii părinți să-și găsească și să-și păstreze locul de muncă atunci când au copii foarte mici. Greyston ajută oferind Centrul de învățare timpurie, un loc în care părinții știu că copilul lor va fi bine îngrijit și îmbogățit. Centrul are ore concepute pentru părinții care lucrează, îi pregătește pe copii să intre la școală, oferă asistență după școală și programe de agrement. Centrul de învățare timpurie oferă, de asemenea, un grup de sprijin pentru părinți, unde pot face voluntariat în sala de clasă, pot primi sfaturi cu privire la creșterea copilului și chiar pot ajuta relațiile dintre tați și copii.

Încă de la concepția sa, Greyston a fost în fruntea ajutării persoanelor fără adăpost. Ei au creat Casa Issan, o casă de 35 de unități pentru persoanele fără adăpost care se luptă cu HIV / SIDA, precum și cu dependența și bolile mintale. Issan House nu oferă doar acoperiș și pat: Greyston oferă celor 40 până la 50 de persoane care locuiesc acolo consiliere, formare de competențe, advocacy, însoțiri de numiri, ajutor cu beneficii și mese nutritive pentru a-i ajuta să se ridice în picioare.

În mod surprinzător, Greyston Bakery este certificată B Corp și a fost prima corporație Benefit din statul New York. Aceste corporații cu scop lucrativ au un nivel ridicat de transparență și necesită ca mediul să fie luat în considerare alături de câștiguri financiare.

Dacă conduceți compania, luați în considerare începerea propriei politici de angajare deschisă. Potrivit CEO-ului Mike Brady în TED Talk, ai putea contacta ei dacă ai întrebări și te vor ajuta să începi. Sau, dacă nu sunteți în măsură să faceți acest lucru, pur și simplu continuați să mâncați delicioasele lor brunete și blondies fără conservanți, făcute cu ingrediente din comerț echitabil și ouă fără cușcă. (Sau obțineți în schimb opțiunea vegană!) Puneți-vă în Ben și Jerry's sau luați câteva brownies la Whole Foods. Dacă doriți să fiți cel mai bun cadou, verificați cutiile acestora. Dacă nu sunteți brownies (cine sunteți?), Dar sunteți inspirat de munca pe care o face Greyston, puteți oricând să donați direct.

Este destul de clar de ce Greyston spune „Nu angajăm oameni să coacă prăjituri. Gătim prăjituri pentru a angaja oameni.” Cu un brownie umil, Glassman și brutăria sa au schimbat cursul a mii de vieți.