9 Sfaturi Pentru Interviul De Locuri De Muncă Care Vă Vor Ajuta Să Vă Realizați Concertul De Vis

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 20:42

Ai nevoie de bani. Pentru a obține bani, aveți nevoie de un loc de muncă. Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să închideți interviul, care uneori pare mai ușor de spus decât de făcut. Toată lumea cunoaște elementele de bază: îmbrăcați-vă frumos, fiți politicos, faceți contact vizual, nu mințiți despre experiența dvs. etc. Totuși, pentru fiecare loc de muncă există o medie de 118 candidați, dintre care doar 20% vor fi chemați pentru un interviu.

Legate de:

• Ce să îmbraci la un interviu
• Cele mai bune podcast-uri de ascultat la locul de muncă

Am dori să vă oferim câteva sfaturi avansate pentru interviuri de angajare, care nu numai că vă vor ajuta să ieșiți din mulțime, dar vă vor face, de asemenea, să analizați dacă sunteți potrivit pentru compania cu care intervievați. Pentru sfaturi de specialitate, am solicitat ajutorul Centrului pentru resurse școlare, colegiale și de carieră (CSCCR).

Așteptați cu răbdare apelul

Așteptarea pentru a fi chemat pentru un interviu poate fi o simplă tortură. Chiar și așa, ar trebui să rezistați dorinței de a apela și de a urmări starea cererii dvs. - mai ales dacă au trecut doar câteva zile de când ați depus cererea. Reprezentanții resurselor umane se ocupă cu mult mai mult decât cererile de locuri de muncă și interviurile în activitatea lor de zi cu zi, iar un apel telefonic post-cerere este mai probabil să vă afecteze șansele de a fi intervievat decât să vă ajute. Acest lucru nu înseamnă neapărat că nu puteți verifica starea cererii dvs. dacă vă simțiți anxios, dar ar trebui să faceți acest lucru într-un mod mai puțin deranjant: „Este mai bine să trimiteți un e-mail care să spună„ Bună ziua, vreau doar să vă anunț că sunt încă interesat de funcție. Știu că ești foarte ocupat, așteaptă cu nerăbdare să aflu de la tine. ’Nu necesită răspuns, dar îți pune numele acolo”, sfătuiește Traci Fajardo, expert în resurse umane și fost manager de resurse umane la Digital Trends.

Faceți o recunoaștere

Probabil că este de la sine înțeles că ar trebui să utilizați Google compania pentru care faceți un interviu, dar numai asta nu o va reduce. maimuța poate căuta pe Google, iar maimuța respectivă ar putea să-ți gliseze slujba doar dacă nu faci cercetări serioase. Petreceți ceva timp de calitate pe site-ul companiei pentru a vă face cunoștință cu afacerea și cultura și pentru a vă adânci în industrie și concurenți. Intervievatorii observă când v-ați dedicat timp și eforturi pentru a afla despre afacere și le arată că sunteți cineva care poate lua inițiativă și poate participa la extremile. Dacă este posibil, încercați să luați legătura cu cineva care lucrează deja acolo, astfel încât să puteți înțelege mai bine nevoile companiei și să le vorbiți în mod specific celor din timpul interviului. Dacă nu puteți face acest lucru, vă recomandăm să căutați compania pe Glassdoor.com, unde puteți găsi recenzii ale angajaților, informații salariale și, eventual, chiar descrieri ale procesului de interviu de la candidații care au trecut deja prin el.

Pregătiți-vă pentru întrebări frecvente

Din păcate, nu puteți prevedea fiecare subiect care poate apărea în timpul interviului, dar există câteva întrebări frecvente pentru care vă puteți pregăti înainte de întâlnire. Intervievatorilor le place să pună întrebări specifice despre modul în care v-ați folosit abilitățile în trecut. Probabil că ați auzit întrebări de genul „Puteți descrie conflictul pe care l-ați avut cu colegul de muncă și să ne spuneți cum ați ajuns la soluționare?” sau „Care este cea mai mare realizare a ta?” Nu presupuneți că veți putea aborda aceste întrebări din mers - gândiți-vă la ele înainte de a pune vreodată piciorul în biroul angajatorului și asigurați-vă că aveți pregătite anecdote adevărate și aplicabile. „Ar trebui să cunoașteți abilitățile de top necesare pentru locul de muncă, apoi să aveți câteva exemple din viața reală a modului în care ați aplicat aceste abilități”, spune Fajardo. „Dacă aveți acele povești practicate în avans, puteți întotdeauna să îndreptați întrebarea înapoi la una dintre poveștile dvs.”

Dacă sunteți îngrijorat că nervii vă vor fi mai buni, nu vă fie teamă să aduceți câteva note în interviu. Nu doriți să citiți în mod robotizat fiecare răspuns pe care îl dați de pe card, dar dacă le aveți acolo pentru referință rapidă, vă puteți calma nervii și vă poate ajuta să vă încorporați experiența din viața reală în răspunsurile dvs. Evitați să răspundeți la răspunsuri stereotipe (adică să vă revendicați cea mai mare slăbiciune este cât de mult sunteți perfecționist). Persoana care te intervievează a auzit probabil aceste răspunsuri de milioane de ori și nu va fi fermecat (sau păcălit) de jocul tău inteligent. Amintiți-vă că întrebările referitoare la punctele slabe profesionale nu există pentru a elimina candidații care nu sunt complet perfecți; mai degrabă, acestea îi ajută pe angajatori să vadă dacă puteți recunoaște și lucra pentru a îmbunătăți orice deficiențe. CSCCR oferă un sfat extraordinar despre cum să răspundeți la întrebarea „cea mai mare slăbiciune” veche: menționați slăbiciunea tehnică pe care o aveți (cum ar fi software-ul sau platforma specifică despre care aveți doar cunoștințe de bază), apoi urmăriți-o, precizând cum sunteți lucrul activ pentru îmbunătățirea setului de abilități (cum ar fi luarea de cursuri sau citirea cărților pe această temă).

Fii drăguț cu toată lumea, nu doar cu factorii de decizie

Știți deja că a fi nepoliticos cu intervievatorul dvs. este o idee destul de proastă, dar este important să vă amintiți că interviul dvs. de angajare începe în momentul în care pășiți în clădire, nu atunci când vă așezați oficial cu capul. Fă un efort pentru a fi amabil și respectuos cu toți cei pe care îi întâlnești - la urma urmei, speranța este că oamenii pe care îi întâlnești în timpul interviului vor ajunge să fie colegii și clienții tăi. Ca să nu mai vorbim de faptul că sunt obligați să vorbească între ei dacă faceți o impresie proastă. A fi drăguț nu înseamnă doar modul în care vorbești cu oamenii - asigură-te că îi arăți companiei că au toată atenția, închizând telefonul și orice alte dispozitive înainte de a intra în clădire. A fi întrerupt de Apple Marimbhalfway prin interviul dvs. va lăsa cu siguranță un gust prost în gura potențialului angajator.

Fii încrezător și entuziast, nu îngâmfat

Nu este nimic în neregulă să fii încrezător în timpul unui interviu - la urma urmei, ești practic acolo pentru a te vinde pe tine însuți și abilitățile tale - dar linia dintre încrezător și înfricoșător poate fi una bună de mers. Dacă ați avut vreodată colegi de muncă care au avut probleme în admiterea greșelilor, știți cât de frustrant și contraproductiv poate fi atunci când cineva este prea arogant pentru a învăța. Angajatorii cunosc și această frustrare și nu sunt deosebit de predispuși să o invite în afacerea lor. Este important să le arăți că, deși ești incredibil de încrezător în anumite abilități, nu ți-e frică să te perfecționezi în altele. Asigurați-vă că nu bateți foștii angajatori sau colegi de muncă, chiar dacă în mod legitim simțiți că sunt vinovați pentru conflictele din trecut; persoana care te intervievează nu cunoaște povestea completă și este ușor să devii vinovat. Când vorbiți despre problemele din trecut, concentrați-vă pe ceea ce ați făcut personal pentru a le evalua și rezolva, mai degrabă decât să vă concentrați asupra modului în care alte persoane au îngreunat lucrurile.

Limbajul corpului merge mult în stabilirea nivelului adecvat de încredere și energie și are un impact mare asupra faptului că sunteți angajat. Potrivit LearnHowtoBecome.org (o resursă online fantastică pentru sfaturi și statistici de carieră), 33% dintre angajatori au transmis candidatul din cauza contactului vizual rău, iar 22% au luat decizii de angajare pe baza unei posturi proaste. Când stați toată ziua în spatele biroului, s-ar putea să vă lăsați liniștiți ocazional, dar în cadrul interviurilor, angajatorii vor să vadă că sunteți entuziasmați, implicați și pasionați. lipsa contactului vizual poate da impresia de necinste, dezinteres sau nesiguranță, așa că asigurați-vă că priviți intervievatorul în ochi pentru a le informa că sunteți pe deplin absorbit de acest proces.

Aplicați-vă abilitățile pe poziție

Ai abilități și realizări. Compania cu care intervievezi are provocări și nevoi. În timpul interviului, treaba ta este de a acoperi decalajul dintre tine și companie. Eliminarea listei de competențe relevante este grozavă, dar trebuie cu adevărat să-i faci să înțeleagă exact cum vei folosi acele abilități pentru a le ajuta afacerea să prospere. „Îmi plac oamenii care vin gândindu-se:„ OK, cum pot ajuta această companie să rezolve această problemă?”, Spune Fajardo. „Marea oprire pentru un intervievator este un intervievat care vine și spune:„ De asta am nevoie; Vreau asta; Caut asta în cariera mea. ’”

Asta nu înseamnă că nu ar trebui niciodată să-ți aduci la cunoștință obiectivele personale de carieră într-un interviu - dacă acestea se potrivesc în totalitate cu obiectivele companiei, poate fi chiar util să le menționezi. Asigurați-vă că propriile dorințe și nevoi nu sunt obiectivul principal al pitch-ului; compania caută pe cineva care să fie un bun valoros pentru echipa lor, nu doar pe cineva pe care să-l poată dezvolta în carieră pentru a nu se întoarce. Fiți atenți la răspunsurile dvs. la întrebări despre abilitățile dvs. și readuceți întotdeauna răspunsurile dvs. la tema centrală: cum puteți ajuta compania.

Puneți întrebări inteligente

Odată ce ați ajuns suficient de departe în interviu pentru a auzi „aveți vreo întrebare despre poziție”, este posibil să fiți tentat să răspundeți cu „nu” și să vă îndreptați spre casă, dar ar trebui să vă uitați la această parte a interviul ca una dintre cele mai bune oportunități pentru a vă înțelege. A pune întrebări bune în timpul sau la sfârșitul interviului are două scopuri: vă ajută să discerneți dacă sunteți potrivit pentru companie și vă face să păreați un candidat atent. Și nu, nu vorbim despre întrebări legate de vacanță, ora prânzului și dacă există gustări gratuite în camera de pauză. Este posibil ca angajatorul să aducă detalii despre salariu sau beneficii și, dacă o fac, este bine să faceți puține anchete logistice. Cu toate acestea, ar trebui să vă concentrați cu adevărat întrebările asupra companiei, industriei și responsabilităților specifice funcției pentru care solicitați. Acest lucru arată intervievatorului că sunteți interesat de mai mult decât doar salariul - sunteți de fapt interesați să aduceți valoare. Iată câteva întrebări pe care Fajardo le recomandă să le pună:

• Care sunt unele dintre provocările la care lucrați acum?
• Care este calitatea sau calitatea pe care o căutați mai ales?
• Cum a devenit poziția disponibilă?
• Compania crește?

Pentru a vă ajuta să veniți cu întrebări, poate fi util să luați în mod activ câteva note în timpul interviului. Desigur, nu vrei să petreci tot timpul cu capul îngropat în caiet, notând cu furie fiecare cuvânt schimbat. Dar notând câteva note rapide în timpul conversației dvs. va arăta că sunteți cu adevărat interesat de job și vă poate ajuta să vă amintiți întrebările la care doriți să vă întoarceți la sfârșitul interviului (sau în interviurile ulterioare).

Fii tu însuți

Unii candidați sunt atât de ocupați cu cultivarea furnirului strălucitor, fără cusur, încât uită să fie ei înșiși în timpul interviului. Da, doriți să mențineți o atitudine politicoasă și profesională, dar doriți, de asemenea, să fiți cinstiți și să oferiți angajatorului șansa de a vedea cum vă veți încadra cu adevărat în echipa lor în fiecare zi. Menținerea ascunsă a personalității dvs. poate avea impresia că vă acoperiți pariul, dar de fapt ar putea ajunge să vă coste slujba de vis, deoarece 23% dintre angajatori spun că vor transmite candidatul dacă cred că nu se vor încadra în cultura companiei lor.

Urmăriți în mod curtenitor

Așa cum nu ar trebui să deranjați compania cu apeluri telefonice referitoare la aplicația dvs., nu ar trebui să le inundați cu întrebări despre poziție după ce ați intervievat. Probabil că au intervievat mulți candidați înainte și după dvs. și nu ar trebui să vă așteptați că aceștia vă vor contacta imediat cu decizia lor. În funcție de mărimea companiei, este posibil să nu mai auziți deloc, și nu puteți face multe.

Acestea fiind spuse, o notă de mulțumire neintruzivă după ce interviul este considerat curtoazie obișnuită și se poate dovedi a fi o modalitate ușoară de a te deosebi de alți candidați care nu se deranjează. Nu sunați pentru a vă exprima recunoștința - poate părea un gând frumos, dar cel mai probabil veți fi doar o cheie inutilă în ziua plină de muncă a cuiva. În schimb, scrieți un e-mail scurt și atent către intervievator, mulțumindu-le pentru oportunitatea de a interoga. Indicați clar că sunteți încă interesat de poziție, dar nu solicitați un răspuns definitiv.

Nu există două locuri de muncă sau locuri de muncă exact similare. Ar trebui să observați întotdeauna vibrația fiecărui loc de muncă și să vă personalizați abordarea pentru fiecare interviu, dar aceste sfaturi sunt o modalitate excelentă de a vă ajuta potențialii în aproape orice situație. Nu uitați să vă pregătiți, să fiți serioși, să vă relaxați și să nu vă fie frică să fiți voi înșivă. Dacă ați ajuns la interviu, angajatorul vede deja potențial - acum depinde de dvs. să le demonstrați dreptate.

Pentru mai multe sfaturi de pregătire a interviurilor, precum și îndrumări de specialitate cu privire la ce trebuie să faceți după ce ați obținut oferta de locuri de muncă, accesați CSCCR.org sau consultați acest ghid detaliat din Aflați cum să deveniți.