8 Sfaturi Despre Cum Să Renunțați La Un Loc De Muncă Ca Un Profesionist Real

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 20:42

Renunțarea la slujbă poate fi un proces incomod chiar și în cele mai cordiale circumstanțe. Poate fi și mai dificil dacă părăsiți locul de muncă pe care nu ați fost nebuni pe care să-l începeți, când tentația de a ajunge pe deplin Jerry Maguire este aproape prea puternică pentru a rezista. Totuși, este întotdeauna mai bine să părăsiți locul de muncă (da, chiar și unul absolut îngrozitor) cu cât mai puține drame posibile. Așa cum acționezi în interesul tău cu mișcarea în carieră, ar trebui să acționezi întotdeauna în interesul tău atunci când renunți la concert, și asta înseamnă să rămâi profesionist din momentul în care îți dai avizul până în ziua în care mergi pe ușă pentru ultima oară. Indiferent dacă plecați, cu ochi strălucitori pentru pășuni mai verzi, sau pur și simplu nu mai puteți suporta, iată sfaturile noastre de top pentru renunțarea la slujbă ca profesionist total.

Renunță personal și în scris

Chiar și în era textului și a e-mailului, ar trebui să vă dați întotdeauna demisia personal. Întreabă-l pe șeful tău dacă își poate aloca timp pentru a se întâlni cu tine, astfel încât să nu încerci să-ți încadrezi demisia în discuția zilnică a biroului. Dacă absolut nu poți vorbi personal cu șeful tău - dacă unul sau ambii lucrează de la distanță, de exemplu - apelul ar trebui să fie următoarea ta abordare. Deși ar trebui să îi oferiți întotdeauna angajatorului dvs. o scrisoare de demisie scrisă, nu este profesionist să renunțați la poștă electronică (și ne înfiorăm să ne gândim chiar să o facem vitext).

Vorbind despre scrisoarea scrisă de demisie, tastați una și furnizați-o șefului și / sau departamentului de resurse umane atunci când demisionați personal. Scrisoarea dvs. de demisie nu trebuie să conțină toate detaliile de ce renunțați și unde vă îndreptați. Păstrați-l scurt (nu mai mult de o singură pagină) și simplu, dar cu suficiente detalii încât compania să știe la ce să se aștepte în perioada de tranziție. Spuneți-vă ultima zi dorită și mulțumiți-le pentru oportunitatea de a lucra la companie, chiar dacă nu vă simțiți deosebit de recunoscători în acest moment. Amintiți-vă, pe măsură ce vă redactați scrisoarea, că va intra în fișierul angajaților dvs., deci trebuie să o considerați ca pe un document permanent. Nu profitați de ocazie pentru a scrie un manifest despre problemele companiei și nu simțiți că trebuie să dezvăluiți care este următoarea dvs. oportunitate.

Spune-i mai întâi șefului tău

Renunțarea la slujbă poate fi deranjantă, chiar dacă plecați în cele mai bune condiții. Indiferent, trebuie să vă asigurați că vorbiți cu șeful dvs. înainte de a începe să anunțați colegii de serviciu că plecați. Vărsarea colegilor de echipă despre noul dvs. loc de muncă este tentantă, dar a le spune că intenționați să renunțați înainte de a da știrea oficială poate pune pe toată lumea într-o poziție incomodă. În plus, s-ar putea să se reflecte slab asupra dvs. dacă veți primi înapoi managerul dvs. de la altcineva înainte ca acesta să audă direct de la dvs.

Când vine vorba despre ce să-i spui șefului tău, nu trebuie să știe mult dincolo de faptul că pleci și când va fi ultima ta zi. Dincolo de asta, depinde de dvs. cât de multe detalii intrați, dar dacă veți spune mai multe, asigurați-vă că respectați pozitivele. Nu merită să-i spui șefului tău că pleci pentru că nu mai suporti să lucrezi în acea gaură de iad, chiar dacă așa simți cu adevărat.

Avertizați (și nu vă fantoma colegii de muncă)

Unele companii pot avea propriile cerințe interne și proceduri de demisie, dar standardul sigur este un preaviz de două săptămâni. Când vă pregătiți să vă anunțați, luați în considerare ce trebuie să realizați înainte de a pleca. Va trebui să instruiți pe cineva? Trebuie să obțineți anumite resurse pentru colegi? De cât timp aveți nevoie pentru a vă curăța biroul? Când vrea noul dvs. angajator să începeți? Toate aceste considerații pot afecta cât de multă notificare decideți să acordați. În unele circumstanțe, este posibil să nu fie posibilă o notificare de două săptămâni. Dacă acesta este cazul, ar trebui să încercați în continuare să anunțați cât mai mult posibil, astfel încât atât dvs., cât și angajatorul dvs. să aveți timp să vă pregătiți pentru ieșire.

Lecturi suplimentare

• The Grown Man’s Guide on Writing CV
• Cum să îți pui ținuta de birou pe pilot automat
• Cele mai bune 8 podcast-uri de ascultat la locul de muncă
• Actualizați-vă spațiul de lucru cu aceste idei de decor pentru birou

Indiferent de experiența dvs. în cadrul companiei dvs., aveți probabil câțiva colegi de muncă care v-au avut spatele într-un fel sau altul de-a lungul carierei. Chiar și colegii cu care nu vă simțiți deosebit de apropiați pot apărea mai târziu în carieră, mai ales dacă treceți la un nou loc de muncă în același domeniu. Nu doar fantoma oamenilor cu care lucrezi; spuneți la revedere și asigurați-vă că aveți informații de contact pentru toți cei cu care doriți să rămâneți în legătură.

În aceeași notă, asigurați-vă că faceți un pas înapoi și mulțumiți colegilor de muncă și managerilor care v-au ajutat. Când ești prins de entuziasmul unui nou loc de muncă, poate fi ușor să uiți managerul care a rezervat timpul suplimentar pentru a te instrui, persoana care ți-a acoperit tura când ai avut o urgență sau prietenul de prânz care te-a ascultat.. Chiar și joburile îngrozitoare pot avea colegi de echipă și mentori uimitori, așa că asigurați-vă că dați recuzită oamenilor care v-au ajutat să ajungeți acolo unde mergeți.

Ajutați la facilitarea tranziției

În cazul în care angajatorul dvs. poate angaja înlocuitorul dvs. înainte de ultima zi, oferiți-i pentru a-i instrui. Acest lucru poate facilita tranziția pentru toți cei implicați. Indiferent de relația dvs. cu angajatorul, rețineți că orice frustrări pe care le aveți nu sunt vina înlocuirii dvs. De fapt, probabil că ar trebui să aveți mai multă empatie pentru înlocuirea dvs. cu cât este mai rău mediul în care merg. Refuzul de a ajuta la instruire poate pune atât înlocuitorul dvs., cât și pe foștii dvs. colegi de muncă într-un loc nepotrivit, iar acest lucru se poate reflecta rău asupra dvs. chiar și după ce ați părăsit compania.

Este posibil să nu aveți întotdeauna șansa de a vă antrena înlocuitorul, fie pentru că compania dvs. atribuie sarcina altcuiva, fie pentru că înlocuitorul dvs. nu este găsit în perioada de notificare. Dacă acesta este cazul, puteți fi în continuare de ajutor prin crearea unui document de instruire care să vă explice sarcinile și să includă informații importante precum contacte, parole relevante și locațiile fișierelor importante.

De asemenea, ar putea fi potrivit să anunțați clienții direct că părăsiți compania. Dacă faceți acest lucru, tratați această comunicare cu același tact pe care îl tratați scrisoarea de demisie. Fii pozitiv și nu-l folosi ca o priză pentru a-ți dezamăgi frustrările. Discutarea către clienți despre angajatorul dvs. nu este doar un gust incredibil de prost, ci are și potențialul de a vă face să aveți probleme legale.

Păstrează frustrările tale private

Ispititor ca „ia această slujbă și împinge-o!” abordarea poate fi în anumite circumstanțe, nu este niciodată apelul corect în cele din urmă. Dacă mediul de lucru a devenit suficient de tensionat pentru a vă determina să renunțați, furia pe care o faceți pe ușă nu va face mult mai mult decât să provoace durere pentru persoanele pe care le lăsați în urmă. Gândiți-vă de două ori înainte de a arunca compania și pe social media. Vă poate face să vă simțiți justificat temporar, dar are și potențialul de a vă face să arătați teribil pentru viitorii angajatori care nu au toată povestea și s-ar putea să vă faceți griji că veți primi același tratament de la dvs. în viitor.

Dacă plecați în condiții bune și aveți câteva sugestii legitime cu privire la modul în care înlocuitorul sau departamentul dvs. ar putea îmbunătăți munca pe care ați făcut-o, practicați modalitatea de a le aduce cu atenție în cazul unui interviu de ieșire. Gândește-te la modul în care formulezi orice sugestii, astfel încât acestea să nu apară drept critici dure. În loc să spui „Cred că modul în care funcționează acest departament este o prostie și ar trebui schimbat”, spune ceva de genul „Acest departament a parcurs un drum lung și, înainte de a pleca, mi-ar plăcea să împărtășesc câteva sugestii despre cum cred că pot face chiar mai bine. Dacă întâmpinați probleme la găsirea unei modalități pozitive de a încadra sugestia, jucați-o în siguranță și nu o aduceți deloc.

Întrebați despre referințe

Dacă vă simțiți suficient de confortabil, este o bună practică să cereți șefului dvs. o scrisoare de recomandare înainte de ultima zi, mai degrabă decât să așteptați până când veți avea nevoie de ea în viitor. De-a lungul timpului, puteți pierde contactul cu fostul dvs. șef sau compania poate închide, schimba proprietatea sau se poate schimba în alt mod. Dacă cereți o scrisoare de recomandare înainte de a pleca, o veți avea la îndemână când veți avea nevoie de ea.

Este o bună practică să cereți șefului dvs. o scrisoare de recomandare înainte de ultima zi, mai degrabă decât să așteptați până când veți avea nevoie de ea în viitor.

Indiferent dacă intenționați să-i cereți șefului dvs. o scrisoare de recomandare, luați în considerare dacă ați putea dori să cereți altcuiva din companie să acționeze ca referință pentru dvs. în viitor. Dacă faceți acest lucru, asigurați-vă că îi întrebați dacă se simt confortabil înainte de a pleca, astfel încât să nu se simtă la fața locului în viitor. Și nu o luați personal dacă spun nu - unii oameni pur și simplu nu se simt confortabil să acționeze ca referințe, mai ales pentru persoanele pe care le consideră prieteni buni.

Curățați-vă spațiul de lucru

Fie că lucrați în cabină sau în biroul din colț, unele dintre obiectele dvs. personale s-au încheiat cu siguranță în spațiul dvs. de lucru de-a lungul timpului. Nu așteptați până în ultimul minut pentru a vă curăța spațiul de lucru. Alocați-vă timp de câteva zile (sau chiar ultima săptămână completă) pentru a trece prin sertare, a vă degaja biroul, a lua obiecte personale din orice zone comune, etc. După ce ați plecat, nu mai există nicio garanție că alți angajați vor putea să ajung la tine pentru a-ți trimite tot ce ai lăsat în urmă. Utilizați același timp pentru a vă verifica casa, vehiculul, servieta și orice alte locuri unde este posibil să aveți proprietatea companiei care trebuie returnată (cum ar fi cheile de birou, manualele, telefoanele, computerele și alte dispozitive). Chiar dacă lucrați de acasă, acordați timp pentru a strânge orice proprietate a companiei pe care ați fi primit-o. Dacă vă alocați timp pentru a vă curăța spațiile de lucru cu atenție, vă veți asigura că nu lăsați în urmă niciun element important și că toate proprietățile companiei sunt din nou sub responsabilitatea angajatorului.

Nu uitați să vă curățați și computerul. Uite, viața nu se oprește doar pentru că lucrezi opt ore pe zi. Chiar și cei mai atenți angajați ajung din când în când să își folosească computerul de lucru pentru a se ocupa de afaceri personale sau pentru a trimite e-mailuri frustrate unui prieten de la birou. În timp ce vă curățați biroul, asigurați-vă că ștergeți parolele personale, e-mailurile sau fișierele de pe computer. Aveți grijă să nu scăpați de nimic legat de companie și asigurați-vă că managerii și colegii au parole pentru conturile companiei la care vor avea nevoie de acces după ce ați plecat.

Fii pregătit pentru ieșirea rapidă

Din păcate, chiar dacă faceți tot posibilul să plecați în condiții bune, unii angajatori vă pot cere pur și simplu să demisionați imediat când anunțați. Asigurați-vă că sunteți pregătiți pentru această posibilitate, oferind o modalitate de a vă strânge rapid lucrurile personale, știind ce beneficii (dacă există) de așteptat la demisia dvs. și pregătindu-vă financiar cât mai mult posibil. Nu este niciodată cea mai bună practică să renunțați la slujbă fără o notificare prealabilă și fără a se alinia noi perspective, dar se întâmplă medii de lucru toxice și uneori poate fi cu adevărat în interesul dumneavoastră să ieșiți rapid. Înainte de a face acest lucru, încercați să luați în considerare efectul pe care îl va avea asupra colegilor dvs. de muncă, asupra contului dvs. bancar și a CV-ului dvs. dacă va dura mai mult decât era de așteptat pentru a găsi un nou loc de muncă. Luarea unor măsuri precum redactarea documentelor de instruire, reducerea cheltuielilor, conștientizarea prietenilor și a familiei cu privire la situația dvs. sau obținerea unui loc de muncă pe termen scurt poate ajuta procesul să fie mai ușor.

Să sperăm că renunțarea la slujbă va fi mai mult legată de entuziasmul noilor oportunități decât de stângacia de a da știri șefului tău. Dar chiar dacă plecați în circumstanțe mai puțin decât ideale, pregătirea și rămânerea profesională vor face ca întregul proces să fie mult mai puțin intimidant.